La Legislatura aprobó el proyecto. Los registros oficiales aún no muestran su entrega a la gobernadora.
Esta campaña pide que determinados profesionales del 911 tengan una opción de retiro después de 25 años de servicio que cuente para su jubilación. La opción solo estaría disponible si el empleador público decide participar.
El Senado y la Asamblea aprobaron A.9162A/S.7635B. Cree una carta personal en inglés y pídale a la gobernadora Kathy Hochul que apoye el proyecto y lo firme cuando llegue a su despacho.
La página oficial de la gobernadora indica un horario de atención de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.; consúltela para confirmar la disponibilidad actual.
Hola, me llamo [NOMBRE] y vivo en el condado de [CONDADO], Nueva York. Por favor, pídale a la gobernadora Hochul que apoye A.9162A/S.7635B y firme la medida cuando llegue a su despacho. Si se convierte en ley y un empleador público elegible decide ofrecer el plan, crearía una opción de retiro después de 25 años de servicio acreditable para los miembros cubiertos por el proyecto. Gracias.
Puede adaptar este texto a su experiencia. Confirme la disponibilidad de atención en español al llamar.
PUBLICADO EN THE WELLSVILLE SUN
Tercera y última parte · La última entrega de la serie de Casey Howe presenta formas prácticas de apoyar a los despachadores del 911 de Nueva York.
Por Casey D. Howe · 2 de septiembre de 2026 · Con agradecimiento a Andrew Harris y The Wellsville SunEjemplo ilustrativo: el servicio acreditable conforme al proyecto comienza a los 18 años; la edad del beneficio completo en el plan regular del Tier 6 de ERS es 63 años.
COMPARACIÓN CON EL PLAN REGULAR DEL TIER 6 DE ERS
Para una persona afiliada al plan regular de ERS en el Tier 6 que comienza el servicio acreditable del 911 conforme al proyecto a los 18 años, hay 45 años entre el inicio y la edad para recibir el beneficio completo. El retiro anticipado puede estar disponible desde los 55 años, pero con una reducción permanente. La campaña pide una opción para determinados trabajadores del 911 después de 25 años de servicio acreditable, pero solo cuando un empleador público que reúna los requisitos opte formalmente por ofrecer el beneficio conforme al proyecto.
Ver las reglas oficiales del Tier 6 (en inglés) ↗COMPARACIÓN TRANSPARENTE: TIER 4, 5 Y 6
En el plan regular del Sistema de Retiro de Empleados (ERS, por sus siglas en inglés), las reglas cambian según la fecha de afiliación y el nivel, o tier. Esta comparación presenta los Tiers 4, 5 y 6 sin suponer que todas las personas que trabajan en el 911 tienen el mismo plan.
A los 55 años no hay reducción si se tienen al menos 30 años de servicio acreditado. Con menos de 30 años, NYSLRS indica una reducción permanente del 27 %.
A los 55 años, por lo general hay una reducción permanente incluso con 30 años de servicio; NYSLRS indica una reducción del 38,33 %. Existe una excepción limitada para ciertos miembros del Sistema Judicial Unificado.
A los 55 años hay una reducción permanente incluso con 30 años de servicio; NYSLRS indica una reducción del 52 %.
POR QUÉ EL TIER 6 SIGUE SIENDO EL EJEMPLO PRINCIPAL
El Tier 6 sigue siendo el ejemplo principal porque muestra con claridad la distancia entre 25 años de servicio y la edad de 63 años para recibir el beneficio completo bajo el plan regular. Sin embargo, A.9162A/S.7635B no se limita al Tier 6. Un empleador público que reúna los requisitos tendría que optar formalmente por ofrecer el beneficio. Los miembros sujetos al Artículo 14 dispondrían después de un plazo de un año para presentar ante el Contralor una elección individual, por escrito e irrevocable, para quedar sujetos al plan de 25 años en lugar de las disposiciones del Artículo 14. El plazo vencería un año después de la elección del empleador o un año después de ingresar al empleo que fundamenta la elegibilidad, lo que ocurra más tarde. Si el proyecto se promulga, el texto de la ley y las determinaciones de NYSLRS definirán si el beneficio se aplica a cada persona.
El proyecto se basa en años de servicio y no establece una edad mínima de retiro. En un ejemplo estrictamente ilustrativo, una persona que comenzara a los 18 años y completara 25 años ininterrumpidos de servicio acreditable podría alcanzar ese requisito a los 43 años. El ejemplo no garantiza la elegibilidad de ninguna persona.
Los planes especiales, las transferencias, las reincorporaciones, las afiliaciones anteriores, ciertos servicios del Sistema Judicial Unificado y los expedientes individuales pueden cambiar el resultado. Esta comparación no es una estimación individual de pensión.
Estado consultado el 9 de septiembre de 2026. Los registros oficiales muestran que A.9162A/S.7635B fue aprobado por ambas cámaras. Los registros revisados no muestran su envío a la gobernadora, su firma ni un veto. Esta es la fecha de consulta, no una nueva acción legislativa.
LO QUE HARÍA — Y LO QUE NO HARÍA — EL PROYECTO
Este resumen presenta los elementos centrales en español. El texto oficial del proyecto y las determinaciones de NYSLRS controlarían cada caso individual.
Si se promulga, A.9162A/S.7635B crearía una opción de retiro para determinados empleados públicos que completen 25 años de servicio acreditable. No inscribiría automáticamente a todos los trabajadores del 911 ni obligaría a todos los empleadores públicos a participar.
El beneficio sería el 50 % del salario promedio final al completar 25 años de servicio acreditable, más 1/60 de ese salario por cada año adicional de servicio acreditable, hasta un máximo del 75 %.
Antes de participar, el empleador tendría que presentar una lista de miembros elegibles, obtener una estimación de NYSLRS, adoptar una resolución, presentar una copia certificada ante el Contralor y pagar el costo atribuible al beneficio.
La Nota Fiscal Final 2026-40 estima un aumento anual de aproximadamente el 7 % en las contribuciones del empleador, calculado sobre el salario pagado a los miembros afectados. El costo por servicios anteriores variaría según el empleador y se estima que promediaría aproximadamente el 30 % del salario de los miembros afectados, con pago único o durante cinco o diez años, además de costos administrativos. No puede determinarse fácilmente el número de miembros afectados en todo el estado.
Cada empleador necesitaría su propia estimación de NYSLRS basada en una lista de miembros elegibles. Los puestos, las funciones, el servicio y los expedientes individuales siguen sujetos al texto promulgado y a NYSLRS.
Consultar el proyecto y la nota fiscal oficiales (en inglés) ↗FUENTES, PROCESO Y PREGUNTAS DIFÍCILES
La información detallada ya está disponible en español. La traducción conserva una divulgación clara sobre su proceso de revisión; los registros oficiales del Estado de Nueva York en inglés siguen siendo determinantes.
VEA · 39 SEGUNDOS
Vea por qué los profesionales elegibles del 911 merecen una opción justa y voluntaria cuando su empleador público decide participar.
Nota de estado: Los registros oficiales aún no muestran la entrega del proyecto. La petición actual es que la gobernadora lo apoye ahora y lo firme cuando llegue a su despacho.
Descripción visual: Una secuencia silenciosa de 39 segundos usa tipografía animada, anillos de señal y la identidad gráfica de la campaña. No hay audio ni narración. A continuación se ofrece una traducción adaptada de todo el texto sustantivo en pantalla; la línea permanente identifica a NY 911 Retirement y una opción voluntaria tras 25 años de servicio acreditable.
01 — ESCRIBA A LA GOBERNADORA
Complete algunos datos en español. La herramienta generará una carta en inglés para el formulario oficial de la gobernadora y mostrará una traducción completa al español para que pueda confirmar su significado.
Los datos de su carta permanecen en su dispositivo.
Su nombre, condado, código postal, funciones y texto se procesan en su navegador y no se envían a la campaña. Si los envía en otro sitio, se aplican las reglas de privacidad de ese sitio.
POR QUÉ IMPORTA
Puede que nunca estén en el lugar de los hechos. Algunas llamadas pueden permanecer con quienes las atienden mucho después de terminar.
Una evaluación estatal de 2025 realizada por SUNY New Paltz incluyó a 417 personas que trabajaban en comunicaciones de emergencia. Sus respuestas documentan el efecto acumulativo de atender llamadas urgentes, trabajar por turnos y cumplir horas extra, sin afirmar que todas las personas o todos los lugares de trabajo sean iguales.
Lea estas cifras con cuidado: Son resultados autoinformados del subgrupo de comunicaciones de emergencia. No equivalen a diagnósticos clínicos, no representan a cada despachador de Nueva York y no demuestran que un beneficio de jubilación evitaría una condición de salud mental.
La Evaluación de las necesidades de salud mental de los socorristas del estado de Nueva York (PDF en inglés) ↗ utilizó una muestra estatal final ponderada de 6.003 socorristas, entre ellos 417 participantes de comunicaciones de emergencia. En ese subgrupo, el 80 % informó estrés y el 75 % agotamiento como dificultades personales de salud mental derivadas del trabajo de respuesta a emergencias; el 93 % informó alteraciones del sueño. Las medidas compuestas separadas del informe fueron del 69 % para síntomas de ansiedad, del 73 % para síntomas de depresión y del 57 % para síntomas de TEPT. Estas medidas no son diagnósticos. El mismo informe encontró que el 65 % identificó las horas extra como un factor de estrés laboral.
Las condiciones laborales también importan. En otro estudio estadounidense de 403 telecomunicadores del 911, las horas extra obligatorias se asociaron con más síntomas de estrés autoinformados, mientras que las horas extra voluntarias no mostraron una asociación significativa. Es una asociación, no una prueba de causalidad. Ver el estudio sobre las horas extra obligatorias (en inglés) ↗ En una muestra de Washington de 324 telecomunicadores, una integración deficiente entre el trabajo y la vida personal y los conflictos entre compañeros se asociaron con mayor agotamiento, mientras que el sentido del trabajo y una mayor visibilidad e inclusión se asociaron con menor agotamiento. Ver el estudio sobre el agotamiento (en inglés) ↗
El trabajo también forma parte de la atención urgente. Una revisión sistemática de 33 estudios observacionales encontró que la RCP asistida por el despachador se asoció de manera constante con mejores resultados que la ausencia de esa asistencia. La certeza de la evidencia fue baja o muy baja, por lo que el hallazgo respalda el carácter crítico de esta función sin garantizar un resultado en cada llamada. Ver la revisión sobre la RCP asistida por el despachador (en inglés) ↗
La investigación internacional ofrece contexto adicional. Una revisión sistemática y un metaanálisis incluyeron a 7.759 operadores de llamadas de emergencia y urgentes y despachadores en nueve países. Una revisión separada incluyó a 6.621 profesionales de telecomunicaciones de emergencia en 31 estudios. Las revisiones utilizaron métodos y definiciones diferentes, por lo que sus cifras no son directamente intercambiables. Ver el metaanálisis (en inglés) ↗ Ver la revisión de 31 estudios (en inglés) ↗ La revisión de 31 estudios y el informe federal de AHRQ provienen del mismo proyecto de evidencia y no se cuentan como confirmaciones independientes. Ver el informe federal de evidencia (en inglés) ↗
TRANSPARENCIA Y CORRECCIONES
Esta versión en español fue comparada de manera independiente con el contenido en inglés, revisada mediante retrotraducción y verificada con controles asistidos por IA. No fue revisada por un traductor humano y no es una traducción legal certificada. Si existe alguna diferencia, el texto oficial del proyecto, NYSLRS y las fuentes gubernamentales en inglés son determinantes.
NY 911 Retirement es una campaña organizada de manera independiente y dirigida por Casey Howe, supervisor del 911. Al 24 de agosto de 2026, Casey declara haber pagado personalmente aproximadamente $70 en gastos directos atribuibles exclusivamente a la campaña: $52 por el buzón y el servicio de correo electrónico de la campaña y aproximadamente $18 por el registro del dominio. También declara haber gastado aproximadamente $200 en ChatGPT, que usa tanto para la campaña como para otros fines no relacionados con ella. Como no existe una asignación fiable exclusiva de la campaña, ese importe se divulga por separado y no se incluye en el total directo aproximado de $70. El tiempo voluntario dedicado a la campaña no se ha cuantificado porque el trabajo se entrelaza con otras actividades y no se realiza en bloques exclusivos de la campaña que puedan medirse de forma fiable.
Al principio de la campaña, Casey utilizó su correo electrónico gubernamental; usó el membrete de la agencia en algunas ocasiones; realizó parte del trabajo durante períodos de inactividad en su lugar de trabajo; y utilizó una impresora del lugar de trabajo para imprimir aproximadamente 10 carteles. Los carteles fueron colocados en áreas para el personal y en áreas abiertas al público dentro del lugar de trabajo. Según Casey, el sheriff Scott Cicirello autorizó verbalmente esos usos limitados y expresó verbalmente su apoyo.
Por separado, el sheriff Cicirello emitió una carta firmada dirigida a la gobernadora Hochul (PDF en inglés) en apoyo de A.9162A/S.7635B. La página de apoyo ofrece una transcripción accesible en inglés. Ninguno de estos hechos establece que la campaña pertenezca formalmente a la Oficina del Sheriff del Condado de Allegany. La campaña no afirma recibir financiamiento monetario formal, ser gestionada ni contar con el patrocinio formal de esa oficina; los usos limitados de recursos del lugar de trabajo se divulgan por separado. La campaña no solicita donaciones monetarias. Casey solo podría beneficiarse si el proyecto se convierte en ley, su empleador público decide participar y NYSLRS determina que cumple todos los requisitos.
Los datos ingresados en la herramienta de cartas se procesan en su navegador y no se envían a la campaña. Por separado, la campaña registra únicamente totales diarios agregados de acciones, como cartas creadas, copias, reproducciones y aperturas del formulario. Cada fila incluye el día, el tipo de acción, el idioma, la página o fuente general, el total y una marca de tiempo generada por el servidor que indica la última actualización; no incluye respuestas del formulario, texto de la carta, direcciones IP, cookies ni identificadores de visitantes. Esos totales informados por el navegador son orientativos y no han sido verificados de manera independiente. Cloudflare puede procesar datos básicos de conexión para entregar, medir y proteger el sitio.
¿Encontró un error de traducción o una frase poco clara? Escríbanos a contact@ny911retirement.org.